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        人力资源

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        选拔流程

        选拔流程将从我们收到您的简历之时开始。我们具有因地制宜的全球化选拔流程,如下所述。开始时,招聘顾问将审核您的简历,其熟悉工作职责范围和您申请职位所在的我们的部门。如果招聘顾问确定您的简历和职业素质符合工作要求,则会将您的简历转发给招聘经理。

        技巧: 您申请的职位和简历必须尽量符合工作要求,并认真填写在线申请表。

        面试

        如果招聘经理认为您的申请符合岗位要求,将邀请您参加面试。通常,我们会邀请候选人参加简短的初试,以便我们能够了解彼此是否合适。如果我们均有意进行深入面谈,将邀请您参加第二轮详细面试。 在第二轮面试中,您将会见招聘经理,可能还有来自该部门的其他员工。我们将利用这一机会深入了解您的情况和背景,同时您也可以获得我们是否适合您的信息。

        决策阶段

        我们通常会根据面试,做出雇佣决策。招聘流程的最后一步必须符合本地法律法规,可能还需要推荐信或背景调查。如果我们双方均认为彼此合适,则会根据当地情况确定雇佣条款和条件。

        如果我们决定不雇佣您,将会通过电子邮件或电话通知您。但是,我们还会考虑您是否适合其他工作岗位。我们的招聘团队可以查看您已提交的简历。这意味着我们将考虑以后是否有符合您简历的其他空缺职位。



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              品牌简介

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